Şirketinizin liderisiniz ya da bir ekibe liderlik ediyorsunuz.
Son zamanlarda ekibinizde üretkenlik ve performans eksikliği olduğunu fark ettiniz.
Sen ne yapıyorsun?
İlk aklınıza gelen, morali yükseltmek için bir teşvik sağlamak veya nedeni bulmak için rakamları analiz etmek olabilir.
Ancak odak noktanız liderlik becerilerini geliştirmek olmalıdır.
İlham veren liderler zorluklarla karşılaştıklarında içlerine bakar ve güçlü yönlerine odaklanırlar.
Kendinize ekibinize nasıl ilham verebileceğinizi sorduğunuzda, doğal olarak liderlik becerilerini nasıl geliştirebileceğinizi keşfedeceksiniz.
Liderlik genellikle doğuştan sahip olunan ya da sahip olunmayan bir özellik olarak algılanır. Bu gerçeklerden daha uzak olamaz.
Hayatımın erken dönemlerini başkalarını memnun etmeye çalışarak geçirdim ve kendime güvenim ve enerjim yoktu. Bırakın bir ekibe liderlik etmeyi, kendime başarılı bir yol çizemeyeceğime inanıyordum.
Şimdi iki şirket sahibiyim ve düzinelerce insana liderlik ediyorum. Eğer bu hikayeye inanmaya devam etseydim, yani bazı insanların “sadece” sahip olduğuna, bunların hiçbiri mümkün olmazdı.
Liderlik öğrenilebilen bir beceridir. Ben bunun yaşayan kanıtıyım. Bir ekibi başarıya götürmek; amacın ve vizyonun netliğine, bağlantı kurma ve ikna etme yeteneğinize, enerjinize ve kendinize olan güveninize bağlıdır.
Yıllar boyunca üst düzey yöneticiler, işletme sahipleri, girişimciler, sporcular, hizmet işletmeleri ile çalıştım ve sonuçlar inanılmaz oldu.
Koçunuz olarak öncelikli hedefim, hedeflerinize ulaşmanızı, kendinizi geliştirmenizi, istediğiniz hayatı yaratmanızı ve tüm bunları mutluluktan ödün vermeden yapmanızı sağlamaktır.
